Als Organisationsberatung bringen wir Menschen und Unternehmen (wieder) in Verbindung. Damit wirksame Zusammenarbeit für wertstiftende Unternehmensentwicklung und
-transformation möglich wird.
Wirksame Zusammenarbeit ist die Superkraft fürs 21. Jahrhundert.
Wir glauben, dass in dieser Zeit von großem Innovations- und Veränderungsdruck das Miteinander in Organisationen so wichtig ist wie noch nie. Denn komplexe Herausforderungen lassen sich wirksam nur gemeinsam lösen. Daher brauchen wir einen Wandel von Egosystemen und Silo-Kulturen hin zu Ökosystemen und echter Zusammenarbeitskultur. Doch erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit. Die es uns seit jeher ermöglicht, individuelle Grenzen zu überwinden und gemeinsam Großes zu erreichen. Und die Herausforderungen unserer Zeit verlangen viel von uns allen. Durch eine tiefere Verbindung zu uns selbst, zu Anderen und zum Außen können wir gemeinsam eine Fülle von neuen Möglichkeiten erschließen und schaffen eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums, der Innovations- und Widerstandsfähigkeit, der Nachhaltigkeit und, schlussendlich, des gemeinsamen Erfolgs.
GEMEINSAM FÜR
EINE BESSERE
WIRTSCHAFT
iN iHren wOrten
Wir freuen uns über das Vertrauen etablierter und junger Unternehmen
Ulrich Miller
Geschäftsführer
Miller United Optics, Österreich
/ Prozessbegleitung und Supervision in der Entwicklung eines
Narratives zur Unternehmenshaltung
/ Prozessbegleitung und Methodenentwicklung in der partizipativen
Erarbeitung der Unternehmensvision
"Ein Team mit viel Erfahrung in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Besonders die schnell aufgebaute Beziehung zu unserem Team schätzen wir sehr."
Natalie Schuppenhauer,
Geschäftsbereichsleiterin Unternehmenskultur
AOK Baden-Württemberg
/ Partizipative Weiterentwicklung und Implementierung eines neuen Führungsverständnisses
/ Weiterentwicklung der Unternehmensidentität und -vision GESUNDNAH
"Alle Termine, Workshops und Gespräche sind top
vorbereitet. Inputs werden aufgenommen und professionell umgesetzt. Hohe Expertise und Kreativität!"
Nadine Hoppe
Head of HR,
Verband der Automobilindustrie
/ Partizipative Gestaltung einer mitarbeiterzentrierten Arbeitsumgebung
"Es ist unglaublich einfach, mit euch zu arbeiten und offen zu sprechen. Eure kreativen Prozesse, Methodiken und Tools haben uns wirklich nach vorne gebracht."
Tim Alexander
Head of Global Brand & Marketing, CMO Deutsche Bank AG
/ Entwicklung von menschzentrierten Markenleitideen
/ Co-kreative Entwicklung eines Culture Playbook zur Förderung wirksamer Zusammenarbeit
"Ihr habt uns nicht nur dabei unterstützt Marketing menschzentrierter zu denken und umzusetzen, sondern auch dabei geholfen in herausfordernden Zeiten persönlich zu wachsen."
iN iHren wOrten
unsere LeiStungen
Partizipative Strategie-,
Organisations-
& Kulturentwicklung aus
dem WIR heraus.
Als Kollektiv aus Expert:innen mit breitgefächterten Fähigkeiten, begleiten und befähigen wir Teams und Organisationen jeder Größe – vom Start-up bis zum Großkonzern – in der Umsetzung von menschzentrierten, kreativen und partizipativen Strategie-, Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen.
Durch die Gestaltung von Erfahrungs- und Entwicklungsräumen und -reisen, die darauf ausgerichtet sind, stärkere Verbindungen zu einem selbst, zu anderen und zum Außen zu entwickeln, entsteht ein WIR welches kollektives Verstehen und Lösen von Herausforderungen und Veränderung möglich macht.
Denn für das gemeinsame erreichen von Zielen braucht Absicht kollektive Handlung und kollektive Handlung braucht gemeinsame Intention.
Unsere Schwerpunkte liegen im Facilitieren von Workshops & Großgruppenformaten, Gestalten von Erfahrungs- und Entwicklungsräumen, Führungskräfteentwicklung und -coaching, Veränderungs- und Transformationsreisen, Co-Creation Sprints, Trainingsprogrammen und Teamentwicklung.
Die folgenden 9 Spielfelder helfen uns, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln und gemeinsames Ausrichten, Handeln und Wachsen zu fördern.
Jeder dieser Bereiche ist wie eine Linse zu betrachten, die es uns möglich macht eine Organisation und die zugehörigen Teams zu betrachten.
Das Denken in diesen Dimensionen lädt Teams und Organisationen oft zum ersten Mal ein, zu überlegen, warum sie so arbeiten, wie sie es tun. Das kann sie dazu bringen, die Abweichungen zwischen ihren Annahmen und ihren Überzeugungen mit der Realität zu erkennen. Warum gibt es diesen Glaubenssatz, Prozess oder diese Richtlinie? Ist das, was wir sagen, auch das, was wir tun? Ist es uns dienlich?
Partizipative
Strategiearbeit
... manifestiert sich bspw. in folgenden Angeboten:
-
Unterstützung in der Entwicklung der Unternehmensvision
-
Freilegung des Purpose einer Organisation
-
Strategische Unternehmens-Leitbild-Entwicklung
-
Entwicklung eines zeitgemäßen Führungsverständnisses
-
Erkundung und Schärfung von Unternehmens- bzw. Markenwerten
-
Schärfung der Markenidentität
-
Definition von Zielen & Messbarkeit
Partizipative Organisations-
& Kulturentwicklung
... manifestiert sich bspw. in folgende Angeboten:
-
Begleitung in Veränderungsprozessen
-
Führungskräfteentwicklung
-
Erlebbar machen von Haltung & Werten
-
Etablieren von Markenkultur
-
Entwicklung von wirksamen Teams
-
Begleitung in kultureller Transformation
-
Durchführung digitaler Großgruppenworkshops
-
Gestaltung von Mitarbeiterelebnisreisen
Strukturen &
Abläufe
Wie wir uns organisieren, Teams bilden und die Arbeit aufteilen und
erledigen.
Lernen & Wachstum
Wie wir lernen und uns weiterentwickeln.
Strategie &
Ziele
Wie wir uns steuern, planen und Prioritäten setzen.
Führung &
Verantwortlichkeit
Wie wir Verantwortung (ver)teilen und Entscheidungen treffen.
Beziehungen & Entwicklung
Wie wir Beziehungen kultivieren und gemeinsam wachsen.
Zweck &
Werte
Woran wir uns orientieren und wie wir uns ausrichten.
Information
& Kommunikation
Wie wir uns austauschen und Informationen teilen und nutzen
Wie wir uns zusammenfinden und koordinieren
Zusammenarbeit & Rhythmus
Raum &
Tools
Wo und womit wir unsere Organisation (er)leben und unsere Aufgaben erfüllen.
trainings &
Veranstaltungen
Wir bieten regelmäßig diverse Tainingsformate zu unterschiedlichen Themen an und organisieren kleinere Events zum Lernen und Verbinden in unseren Räumen.
Wir freuen uns auf dich!
Facilitation Design Training
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes, effektives und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest!
1-tägige Lernreisen
Design Thinking Training
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes, effektives und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest!
Workshop "4-Tage-Woche - geht das überhaupt?"
Mit unserem 1-tägigen Workshop "4-Tage-Woche - geht das überhaupt?" wollen wir für kleine, mittelständische und große Unternehmen einen Raum schaffen, der es möglich macht, sich auf eine leichte jedoch wirksame Art und Weise mit dem Thema "4-Tage-Woche" tiefer zu beschäftigen. Klares Ziel: ein individueller, prototypischer Umsetzungsplan, wie die ersten Schritte hin zu einer 4-Tage-Woche in Deiner Organisation aussehen können.
Clarity Canapés
Willkommen bei 'Clarity Canapés' - einem entspannten Afterwork-Format, das dir neue Zugänge für Lösungswege in festgefahrenen Situationen bietet.
next:
29.04.24
18-20 Uhr
Ritual Design Workshop
Ritual Design Workshop
Labor für schönes Scheitern
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Erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit - die braucht es, wenn komplexe Vorhaben und Veränderung in dieser Zeit gelingen sollen. Verbindung und Zusammenarbeit sind die menschlichen Superkräfte, die es uns seit jeher ermöglichen, individuelle Grenzen zu überwinden und gemeinsam Großes zu erreichen. Und die Herausforderungen unserer Zeit verlangen viel von uns allen. Durch eine tiefere Verbindung zu uns selbst, zu Anderen und zum Außen können wir gemeinsam eine Fülle von neuen Möglichkeiten erschließen und schaffen eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums und der Innovation, der Widerstandsfähigkeit und Nachhaltigkeit und des gemeinsamen Erfolgs.
Wirksame Zusammenarbeit ist die Superkraft für das 21. Jahrhundert.
Als Organisationsberatung bringen wir Menschen und Unternehmen (wieder) in Verbindung. Damit wirksame Zusammenarbeit für wertstiftende Unternehmensentwicklung und -transformation möglich wird.
Lasst Uns Sprechen, Lachen, ZusammenArbeiten
Design Thinking Training
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes, effektives und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest!
Wirksame Zusammenarbeit ist die Superkraft für das 21. Jahrhundert.
Als Organisationsberatung bringen wir Menschen und Unternehmen (wieder) in Verbindung. Damit wirksame Zusammenarbeit für wertstiftende Unternehmensentwicklung und -transformation möglich wird.
Erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit – die braucht es, wenn komplexe Vorhaben und Veränderung in dieser Zeit gelingen sollen.
Erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit - die braucht es, wenn komplexe Vorhaben und Veränderung in dieser Zeit gelingen sollen. Verbindung und Zusammenarbeit sind die menschlichen Superkräfte, die es uns seit jeher ermöglichen, individuelle Grenzen zu überwinden und gemeinsam Großes zu erreichen. Und die Herausforderungen unserer Zeit verlangen viel von uns allen. Durch eine tiefere Verbindung zu uns selbst, zu Anderen und zum Außen können wir gemeinsam eine Fülle von neuen Möglichkeiten erschließen und schaffen eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums und der Innovation, der Widerstandsfähigkeit und Nachhaltigkeit und des gemeinsamen Erfolgs.
WHAT CLIENTS SAY
"Ein Team mit viel Erfahrung in der Weiterentwicklung derUnternehmenskultur. Besonders die schnell aufgebaute Beziehung zu unserem Team schätzen wir sehr."
WHAT CLIENTS SAY
“Share something positive a past client has said and encourage potential clients to get onboard...”
WHAT CLIENTS SAY
“Endorsements from real customers lend a personal touch to the website and can go a long way...”
Gesunde Arbeit. Gesunde Organisation.
In die Gesundheit der Mitarbeitenden zu investieren ist der essenzielle Baustein für Unternehmen, die nachhaltig produktiv sein möchten. Zahlreiche Studien belegen: Gesunde Mitarbeitende sind kreativer, leistungsfähiger, innovativer, stressresistenter, motivierter und loyaler. Wir begleiten und unterstützen Unternehmen beim Thema nachhaltiges Gesundheitsmanagement und helfen Ihnen dabei Arbeit für Ihre Mitarbeitenden gesund zu gestalten und deren Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.
Facilitation Design Training
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Workshop "Meetings bewusst gestalten"
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Design Thinking Training
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest!
15 Toasts Di
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest!
Facilitation Design Training:
Wie gestalte ich wirksame Zusammenarbeit in Meetings oder Workshops?
In unserem 1-tägigen Facilitation Design Training erlebst und erlernst du, wie du als Moderator oder Moderatorin für die Teilnehmenden eines Meetings oder Workshops ein positives, verbindendes und dadurch wirksames Erlebnis gestaltest. / Wie bringe ich als Moderator oder Moderatorin Struktur in ein Meeting oder einen Workshop? / Wie kann Moderation Verbundenheit in die Zusammenarbeit bringen? / Wie lenke ich durch Moderation die kollektive Aufmerksamkeit auf ein gemeinsames Ziel? / Wie bleibt die Gruppe fokussiert? / Wie gestalte ich ein Gefühl, die Zeit effektiv zu nutzen? / Welche Rolle spielt der Raum für wirksame Zusammenarbeit? / Wie gehe ich mit Menschen um, die ein Meeting oder Workshop stören? / Wie bringe ich Leichtigkeit und Menschlichkeit in ein Meeting oder Workshop?
Raum & Werkzeuge
Welche Rolle spielen der physische Raum und der Standort? Welche Tools, Systeme oder Foren unterstützen das Zusammenkommen, -arbeiten und Informationsaustausch? Wie ist die freie Verfügbarkeit dieser Ressourcen? Können Mitarbeitende flexibel Hilfsmittel einsetzen?
Zusammenarbeit
Wie gehen wir innerhalb von Teams mit Rollen und Verantwortlichkeiten um? Wie lernt oder verändert sich unsere Struktur im Laufe der Zeit? Wie verteilen wir Aufgaben, Mittel, Aufwand, Platz? Wie ist der Zusammenhang zwischen unserem Workflow und unserer Struktur?
Information &
Kommunikation
Welche Informationen werden frei geteilt? Welche Informationen sind unter Verschluss oder werden kontrolliert? Welche Kommunikationsstile sind präsent, hilfreich und effektiv? Welche Tools, Systeme oder Foren unterstützen Austausch, das Speichern und Teilen von Wissen?
GEMEINSAM FÜR
EINE BESSERE
WIRTSCHAFT
Wirksame Zusammenarbeit ist die Superkraft für das 21. Jahrhundert.
Erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit - die braucht es, wenn komplexe Vorhaben und Veränderung in dieser Zeit gelingen sollen. Verbindung und Zusammenarbeit sind die menschlichen Superkräfte, die es uns seit jeher ermöglichen, individuelle Grenzen zu überwinden und gemeinsam Großes zu erreichen. Und die Herausforderungen unserer Zeit verlangen viel von uns allen. Durch eine tiefere Verbindung zu uns selbst, zu Anderen und zum Außen können wir gemeinsam eine Fülle von neuen Möglichkeiten erschließen und schaffen eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums und der Innovation, der Widerstandsfähigkeit und Nachhaltigkeit und des gemeinsamen Erfolgs.
Als Organisationsberatung bringen wir Menschen und Unternehmen (wieder) in Verbindung. Damit wirksame Zusammenarbeit für wertstiftende Unternehmensentwicklung und -transformation möglich wird.
Strukturen & Abläufe
Wie gehen wir innerhalb von Teams mit Rollen und Verantwortlichkeiten um? Wie lernt oder verändert sich unsere Struktur im Laufe der Zeit? Wie verteilen wir Aufgaben, Mittel, Aufwand, Platz? Wie ist der Zusammenhang zwischen unserem Workflow und unserer Struktur?
Lernen & Wachstum
Wer ist an der Innovation beteiligt? Wer hat das Recht zu innovieren? Welche Rolle spielen Scheitern und Lernen bei der Innovation? Wie halten wir das Gleichgewicht zwischen Kurzfristigkeit und Langfristigkeit? Wie ermöglicht uns unser Ansatz, auf aufkommende Ereignisse zu reagieren?
Vision, Strategie
& Ziele
Was ist das motivierende Zukunftsbild unserer Organisation? Was sind unsere Ziele auf dem Weg dorthin? Wie wollen wir diese Ziele gemeinsam erreichen? Was sind die kritischen Faktoren, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen?
Was ist unser Verständnis von Führung? Wer kann anderen sagen, was sie tun sollen? Wer hat welche Rolle und warum? Wer braucht was von wem? Wie treffen wir wichtige Entscheidungen? Was ist meine Führungsidentität?
Führung &
Verantwortlichkeit
Beziehungen
Was erwarten wir als Kollegen und Kolleginnen voneinander? Wie gehen wir mit Konflikten um? Was ist unser Ansatz zum Lernen und zur Entwicklung? Wie geben und erhalten wir Feedback? Wie beeinflusst Kompetenz die Rollen, die wir einnehmen?
Purpose & Werte
Was ist unsere Daseinsberechtigung? Was ist sinnvoll an unserer Arbeit? Welchen Werten folgen wir in unserer Zusammenarbeit? Wonach richten wir unser Handeln aus? Wie hilft uns unser Zweck, Entscheidungen zu treffen?