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Als Organisationsberatung bringen wir Menschen und Unternehmen (wieder) in Verbindung. Damit wirksame Zusammenarbeit für wertstiftende Unternehmensentwicklung und
-transformation möglich wird.

Wirksame Zusammenarbeit ist die Superkraft fürs 21. Jahrhundert.

Wir glauben, dass in dieser Zeit von großem Innovations- und Veränderungsdruck das Miteinander in Organisationen so wichtig ist wie noch nie. Denn komplexe Herausforderungen lassen sich wirksam nur gemeinsam lösen. Daher brauchen wir einen Wandel von Egosystemen und Silo-Kulturen hin zu Ökosystemen und echter Zusammenarbeitskultur. Doch erst durch bedeutsame Verbindungen entsteht wirksame Zusammenarbeit. Die es uns seit jeher ermöglicht, individuelle Grenzen zu überwinden und gemeinsam Großes zu erreichen. Und die Herausforderungen unserer Zeit verlangen viel von uns allen. Durch eine tiefere Verbindung zu uns selbst, zu Anderen und zum Außen können wir gemeinsam eine Fülle von neuen Möglichkeiten erschließen und schaffen eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums, der Innovations- und Widerstandsfähigkeit, der Nachhaltigkeit und, schlussendlich, des gemeinsamen Erfolgs.

GEMEINSAM FÜR
EINE BESSERE 
WIRTSCHAFT

iN iHren wOrten

Wir freuen uns über das Vertrauen etablierter und junger Unternehmen

Ulrich Miller
Geschäftsführer

Miller United Optics, Österreich

/ Prozessbegleitung und Supervision in der Entwicklung eines
  Narratives zur Unternehmenshaltung

/ Prozessbegleitung und Methodenentwicklung in der partizipativen
  Erarbeitung der Unternehmensvision

"Ein Team mit viel Erfahrung in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Besonders die schnell aufgebaute Beziehung zu unserem Team schätzen wir sehr."

Natalie Schuppenhauer,
Geschäftsbereichsleiterin Unternehmenskultur
AOK Baden-Württemberg 

/ Partizipative Weiterentwicklung und Implementierung eines neuen Führungsverständnisses

/ Weiterentwicklung der Unternehmensidentität und -vision GESUNDNAH

"Alle Termine, Workshops und Gespräche sind top

vorbereitet. Inputs werden aufgenommen und professionell umgesetzt. Hohe Expertise und Kreativität!"

Nadine Hoppe

Head of HR,  
Verband der Automobilindustrie

/ Partizipative Gestaltung einer mitarbeiterzentrierten Arbeitsumgebung

"Es ist unglaublich einfach, mit euch zu arbeiten und offen zu sprechen. Eure kreativen Prozesse, Methodiken und Tools haben uns wirklich nach vorne gebracht."

Tim Alexander
Head of Global Brand & Marketing, CMO Deutsche Bank AG

/ Entwicklung von menschzentrierten Markenleitideen

/ Co-kreative Entwicklung eines Culture Playbook zur Förderung wirksamer Zusammenarbeit

"Ihr habt uns nicht nur dabei unterstützt Marketing menschzentrierter zu denken und umzusetzen, sondern auch dabei geholfen in herausfordernden Zeiten persönlich zu wachsen."

iN iHren wOrten

unsere LeiStungen

Partizipative Strategie-, 
Organisations-
& Kulturentwicklung aus
dem WIR heraus.

Als Kollektiv aus Expert:innen mit breitgefächterten Fähigkeiten, begleiten und befähigen wir Teams und Organisationen jeder Größe – vom Start-up bis zum Großkonzern – in der Umsetzung von menschzentrierten, kreativen und partizipativen Strategie-, Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen.
Durch die Gestaltung von Erfahrungs- und Entwicklungsräumen und -reisen, die darauf ausgerichtet sind, stärkere Verbindungen zu einem selbst, zu anderen und zum Außen zu entwickeln, entsteht ein WIR welches kollektives Verstehen und Lösen von Herausforderungen und Veränderung möglich macht.

Denn für das gemeinsame erreichen von Zielen braucht Absicht kollektive Handlung und kollektive Handlung braucht gemeinsame Intention.

 

Unsere Schwerpunkte liegen im Facilitieren von Workshops & Großgruppenformaten, Gestalten von Erfahrungs- und Entwicklungsräumen, Führungskräfteentwicklung und -coaching, Veränderungs- und Transformationsreisen, Co-Creation Sprints, Trainingsprogrammen und Teamentwicklung. 

Lerne uns
persönlich kennen!

Die folgenden 9 Spielfelder helfen uns, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln und  gemeinsames Ausrichten, Handeln und Wachsen zu fördern.
 
Jeder dieser Bereiche ist wie eine Linse zu betrachten, die es uns möglich macht eine Organisation und die zugehörigen Teams zu betrachten. 
Das Denken in diesen Dimensionen lädt Teams und Organisationen oft zum ersten Mal ein, zu überlegen, warum sie so arbeiten, wie sie es tun. Das kann sie dazu bringen, die Abweichungen zwischen ihren Annahmen und ihren Überzeugungen mit der Realität zu erkennen. Warum gibt es diesen Glaubenssatz, Prozess oder diese Richtlinie? Ist das, was wir sagen, auch das, was wir tun? Ist es uns dienlich?

Partizipative 

Strategiearbeit

... manifestiert sich bspw. in folgenden Angeboten:

  • Unterstützung in der Entwicklung der Unternehmensvision

  • Freilegung des Purpose einer Organisation

  • Strategische Unternehmens-Leitbild-Entwicklung 

  • Entwicklung eines zeitgemäßen Führungsverständnisses

  • Erkundung und Schärfung von Unternehmens- bzw. Markenwerten

  • Schärfung der Markenidentität

  • Definition von Zielen & Messbarkeit

Partizipative Organisations- 

Kulturentwicklung

... manifestiert sich bspw. in folgende Angeboten:

  • Begleitung in Veränderungsprozessen 

  • Führungskräfteentwicklung

  • Erlebbar machen von Haltung & Werten

  • Etablieren von Markenkultur 

  • Entwicklung von wirksamen Teams

  • Begleitung in kultureller Transformation

  • Durchführung digitaler Groß